ビジネスの世界で

活用されている中のひとつに

「クレド」がございます。

一流ホテルの

リッツカールトンが

有名なひとつですね。

当社もこの「クレド」を

作っています。

企業理念や経営理念にプラスして、

クレドは私たちの

信条を表します。

会社の価値観や使命を

スタッフが理解し、

ベクトルを合わせるために

とても重要な指針なのです。

当社のクレドは全部で

33項目あります。

一日にひとつ朝礼で唱和し、

一人一人がその信条を

しっかり胸に留めて

業務に入ります。

その33項目のクレド全て、

共通することがひとつだけあります。

今日入社したスタッフから

経営者まで、

全員が平等であり同じ目線で

在ることです。

立場・年齢・経験は

一切関係ないのです。

例えば

社歴が短いスタッフばかりが

掃除をする、

などといういわゆる

「組織上の縦」を

取っ払った考え方です。

新入社員でも

キャリアスタッフだったとしても

同じ価値観を持ち、

努めることができるのです。

【私たちはすぐやる共和国の一員

今やらねばいつできる

自分がやらねば誰がやる】

これはクレドの一文です。

これをひとつとっても

立場・年齢・経験は

一切関係ないのです。

皆がすぐやる共和国の一員で

あることで、

私たちは職場の同僚を

「仲間」と呼べるのだと思います。

これからも仲間と共に

人生をより良いものに

していきたいと存じます🍀

calmia 堀江春美